Gerente de RH
Gerenciar todos os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscando aprimoramento constante do setor e se antecipando a tendências.
Atividades:
Supervisionar as atividades da área de recursos humanos e departamento pessoal, envolvendo:
1. Recrutamento e seleção;
2. Capacitação e desenvolvimento;
3. Gestão de desempenho;
4. Administração salarial;
5. Folha de pagamento;
6. Benefícios, entre outros.
Supervisionar as atividades da área de recursos humanos e departamento pessoal, envolvendo:
1. Recrutamento e seleção;
2. Capacitação e desenvolvimento;
3. Gestão de desempenho;
4. Administração salarial;
5. Folha de pagamento;
6. Benefícios, entre outros.
Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica, restaurante, etc.). Pode participar e/ou acompanhar negociações de acordo coletivos de trabalho. Deve ainda, se manter atento às normas legais vigentes e atualizações trabalhistas.
Responsabilidades:
Sob todos os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Formação
Básica: Formação na área de Ciências Humanas e/ou Econômicas, tais como: Psicologia, Administração, Economia e Pedagogia;
Adicional: Pós graduação na área, envolvendo Gestão de Pessoas e seus sub processos.
Básica: Formação na área de Ciências Humanas e/ou Econômicas, tais como: Psicologia, Administração, Economia e Pedagogia;
Adicional: Pós graduação na área, envolvendo Gestão de Pessoas e seus sub processos.
Analista de Qualidade
Administrar o Sistema de Gestão da Qualidade, bem como seus processos, indicadores, sistema e auditorias.
Atividades:
Garantir um Sistema de Gestão da Qualidade na empresa eficaz, por meio de:
1. Treinamentos sobre Qualidade aos colaboradores;
2. Acompanhamento e administração o desempenho dos gestores da Qualidade;
3. Acompanhamento do processo de Qualidade – Não-conformidades, Ações Preventivas, Ações Corretivas;
4. Acompanhamento de indicadores da Qualidade de cada setor;
5. Atualização mensal dos documentos da ISO – Manual da Qualidade, Formulários da Qualidade;
6. Administração da aplicação e freqüência de treinamentos e controle de atas de treinamento;
7. Realização e análise de auditorias internas e externas;
8. Acompanhamento e atualização de processos de cada setor;
Garantir um Sistema de Gestão da Qualidade na empresa eficaz, por meio de:
1. Treinamentos sobre Qualidade aos colaboradores;
2. Acompanhamento e administração o desempenho dos gestores da Qualidade;
3. Acompanhamento do processo de Qualidade – Não-conformidades, Ações Preventivas, Ações Corretivas;
4. Acompanhamento de indicadores da Qualidade de cada setor;
5. Atualização mensal dos documentos da ISO – Manual da Qualidade, Formulários da Qualidade;
6. Administração da aplicação e freqüência de treinamentos e controle de atas de treinamento;
7. Realização e análise de auditorias internas e externas;
8. Acompanhamento e atualização de processos de cada setor;
Responsabilidades
Garantir a correta manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade, bem como a certificação da empresa.
Formação:
Básica: Formação na área de Ciências Humanas e/ou Econômicas, tais como: Administração, Economia e Engenharia;
Adicional: Cursos na área de Gestão da Qualidade.
Básica: Formação na área de Ciências Humanas e/ou Econômicas, tais como: Administração, Economia e Engenharia;
Adicional: Cursos na área de Gestão da Qualidade.
OS INTERESSADOS DEVEM ENVIAR SEUS CURRÍCULOS PARA: Robson Santarém - Anima Consultoria
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